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    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    2017年4月管理心理學

    卷面總分：100分     試卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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    根據組織對員工的期望貢獻與給予員工的誘因，心理契約可分為四類，分別是投資不足型、相互投入型、過度投資型和

    • A、彈性契約型
    • B、均衡投入型
    • C、適度投資型
    • D、準交易契約型
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    按組織的形成分類，組織可分為

    • A、正式組織與非正式組織
    • B、行政性組織與經濟性組織
    • C、小型組織與大型組織
    • D、傳統組織與現代組織

    人際關系的心理結構與成分不包括交往中的

    • A、認知
    • B、動枕
    • C、情感
    • D、行為意向

    組織文化的核心層是

    • A、物質文化
    • B、制度文化
    • C、精神文化
    • D、道德文化

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